Молодежный рычаг

В конце августа прошла первая встреча актива молодежной организации Надеждинского металлургического завода с главным инженером предприятия Максимом Фомичевым. 

Целью почти двухчасовой беседы стала тема операционной трансформации УГМК, ценностей компании и развития Надеждинского металлургического завода.

Искры взаимности

От каждой встречи – свое послевкусие. И в дебютном диалоге главного инженера завода с молодежкой взаимная «искра» прошла-зажглась. Молодых заводских лидеров интересовала как суть вопроса: что же такое трансформация УГМК и в связи с этим каково будет будущее насыщение работой (Руслан Кайгородов), а также каков новый бизнес-план предприятия, взгляды нового главного инженера завода (Александр Семонченков)? 
Но прежде чем молодые заводские лидеры засыпали вопросами Максима Фомичева, он провел краткую презентацию «Бизнес-система». И это была не просто озвученная «визитка», а начало серьезного разговора о будущем предприятия и о ценностях, которым должен будет соответствовать каждый сотрудник: безопасность и экология, развитие и эффективность, клиентоориентированность и уважение. Именно поэтому главный инженер и пришел на встречу с молодежными лидерами – с надеждой, чтобы внести активную жизненную позицию членов молодежки и рука об руку начать совместную работу уже в ближайшем будущем с целью сделать наше предприятие более эффективным.

Азбука трансформации

Впрочем, знакомство с любой «азбукой» всегда же начинается с первой страницы. 
И разговор с молодежкой о будущей трансформации главный инженер начал с главного вопроса: что же такое «Бизнес-система компании»?
– А это наше с вами стремление совершенствовать то пространство, в котором мы работаем, – отметил Максим Фомичев. – Самое ключевое здесь – это вовлеченность каждого работника предприятия. И пока он не поймет, что все зависит от него, эта система не будет работать. Бизнес-система дает новые навыки, умения, расширяет взгляд человека, приходящего на работу. И в будущем вы будете смотреть не только на свой станок, на прокатный стан, но и как ваша работа, ваши знания и умения в целом влияют на работу предприятия.

Ток справедливости

В общем 25 минут презентации, по словам молодежных лидеров, пролетели не даром. 
И когда началась вторая половина встречи – разговор в формате «вопрос-ответ» – здесь и начал пробегать горячий «ток» в разговоре. 
Девять человек из заводской молодежки представляли девять цехов предприятия. И почти у каждого заводчанина были вопросы. Разные. Спорные. 
Все их главный инженер взял в работу и просил молодежь быть более инициативными и настойчивыми в реализации производственных задач. 
К слову, вторая часть встречи побила все тайм-рекорды и длилась аж 1,5 часа (!). И подводя итоги, главный инженер подчеркнул, что Надеждинский металлургический завод – это как одна большая семья, где работать во имя достижения цели надо всем без исключения:
– Я один ничего не сделаю. Не переверну ситуацию. Нас всех ждет тяжелая большая работа. Но тем она и интересна. И будет еще интереснее с каждым новым шагом!

– Максим Станиславович, здесь, на встрече, вы образно выразились, что молодежная организация словно рычаг, с помощью которого мы сможем перевернуть-переломить ситуацию. Перевернем?

– Да! Потенциал у заводской молодежи есть. Ребята они классные! Значит, могут все сделать. Это наше будущее. И нужно продолжать такое общение, учиться новому – только так мы достигнем целей.