225 предложений в коллективный договор

От работников 24 под­разделений поступило 225 предложений в проект коллективного договора (КД). Состоя­лось семь заседаний рабочей комиссии и одно заседание согласительной комиссии, все предложения рассмот­рены и распределены по разделам документа. Сформирован проект, и началась подготовка приложений к коллективному договору. 

– Отклонено всего 33 предложения, которые не соответствуют трудовому законодательству или не относятся к коллективному договору. Остальные предложения будут учтены в проекте, – говорит председатель первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода Вера Тилькун. – Также рабочая комиссия рассмотрела все 56 норм Трудового кодекса РФ, в которых содержатся ссылки на возможность урегулирования ситуаций коллективным договором или на возможность закрепления дополнительных гарантий для работников. Большинство из них уже содержатся в действующем КД. Будут подготовлены и сформулированы и новые предложения в проект.
Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-экономические отношения между работниками и работодателем, конкретизирует отдельные нормы трудового законодательства и устанавливает дополнительные гарантии и льготы для работников. 
Проект документа и переговоры с работодателем по его заключению ведет профсоюзный комитет завода. Действие основных положений коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. Дополнительные льготы, виды материальной помощи, вознаграждения только для членов профсоюза закреплены положениями профсоюзной организации.
Для того чтобы узнать подробнее о Коллективном договоре и дополнительных гарантиях и льготах, необходимо обратиться в цеховой проф­союзный комитет или в профком завода.

Вера Тилькун, председатель первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода: – Большинство гарантий уже содержатся в действующем коллективном договоре. Будут подготовлены и сформулированы и новые предложения в проект коллективного договора на 2023-2025 годы.

Юрий Молодых,  предцехкома крупносортного цеха Надеждинского металлургического завода: – Это работа очень нужная, в ней принимает участие не только профсоюзный комитет, администрация предприя­тия, но и работники завода. У каждого сотрудника есть возможность влиять на ту профессиональную среду, в которой он находится, вносить свои предложения в коллективный договор. Крупносортники принимают активное участие в формировании предложений для коллективного договора. За полгода перед принятием нового документа у нас в цехе проходят рабочие собрания, на которых мы все вместе формируем перечень вопросов, а потом подаем их в профсоюз.

Юлия Рябова,  предцехкома электростанции Надеждинского металлургического завода: – При формировании нового документа мы стараемся сохранить все имеющиеся положения и при этом развить коллективный договор, дополнить его новыми пунктами. В этом году работники электростанции внесли много предложений, в том числе дополнительные изменения по спецодежде.

В тему

Основные льготы и гарантии коллективного договора Надеждинского металлургического завода 

• дополнительные дни от­дыха с сохранением заработной платы по отдельным основаниям;
• доплата за работу в ноч­ное время;
• повышенный размер опла­ты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• минимальные гарантии по заработной плате;
• премия за выполнение производственных показателей;
• пособие за долголетнюю ра­боту при выходе на пен­сию;
• возмещение затрат на обучение;
• вознаграждение работникам, закончившим техникум или вуз;
• гарантии работникам, ушедшим на службу в Российскую армию;
• выделение материальной помощи по различным основаниям (для оплаты ритуальных услуг, на рождение ребенка, в сложных жизненных ситуациях);
• пособие неработающим женщинам по уходу за ребенком от 1,5 до З лет;
• дотация на питание беременным женщинам;
• материальная помощь для пенсионеров завода;
• льготы работникам при сокращении числен­ности;
• обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуаль­ной защиты;
• оздоровление работников;
• организация досуга и оздоровления работников.

Часть льгот носит заявительный характер. Для получения льготы необходимы документы:

• заявление установленного образца;
• подтверждающие документы (в том числе платежные документы);
• ходатайство цехового профсоюзного комитета.

Состав согласительной комиссии по проекту коллективного договора.

Со стороны работодателя:

Е. В. Логинов – заместитель директора по персоналу;
О. В. Исакова – заместитель директора по экономике и финансам;
Е. А. Важенина – заместитель директора по общим вопросам;
О. А. Шабаршина – главный бухгалтер;
О. Н. Гребенева – заместитель директора по правовым вопросам.

Со стороны работников:

В. Н. Тилькун – председатель ППО;
А. В. Лапин – заместитель председателя ППО;
И. Д. Зайченко – юрисконсульт профкома;
Л. С. Гущин – председатель профорганизации ЭСПЦ;
Е. Г. Мустяцы – специалист по организационной работе ППО.