Состязания для неравнодушных
«Ладно! И так сойдет», - помните слова героя из советского мультика «Вовка в Тридевятом царстве»? Не готовы мириться с равнодушным или халатным отношением к работе?«Фабрика идей» и «Доска решения проблем» – в помощь. Кроме премий за идеи и оперативное устранение проблем, заявляясь на ФИ и ДРП, можно стать участником конкурсов и выиграть ценные призы. Подробности – в интервью с начальником отдела развития Данилом Жуковым. - Данил Владимирович, с какими результатами операционной трансформации подошли к сегодняшнему дню? - Коллектив предприятия при помощи инструментов Бизнес-системы УГМК (БСУ) поставленные цели выполнил. В «Фабрику идей» сотрудники подали 2 759 предложений, в 2022 году из них реализовано 783. Решено 1 297 проблем, записанных работниками на «Доске решения проблем», в том числе и через мобильное приложение UGMK Mobile. Прошли обучение в формате тренингов 2 167 работников. Перевыполнены планируемые показатели по экономическим эффектам от инициатив. В полном объеме выплачены премии за реализацию инициатив и вознаграждения за поданные идеи. - Насколько эффективны те мероприятия, которые реализуются на заводе в рамках трансформации в последние полтора года? Мы идем верным путем? - Приведу пример - в агломерационном цехе на агломашине № 2, с которой начинается полный металлургический цикл нашего завода, в рамках инициативы приобретены и планируются к полной замене все 70 паллет (тележки агломашины). Учитывая, что парк паллет давно не обновлялся, а только ремонтировался и частично заменялся в минимальном количестве, считаю, мы точно идем верным путем. Кроме замены паллет в работе находятся более 50 инициатив, разработанные и реализуемые на заводе специалистами предприятия. - За любым результатом, как правило, стоят имена конкретных людей. Кого бы вы назвали передовиками трансформации? И в чем заслуга этих работников? - Я могу перечислить много работников, но называя фамилии, всегда кого-то упустишь. Заводчане часто спрашивают, правильно ли изложено предложение на бланке «Фабрики идей», консультируются со мной по работе «Доски решения проблем» и еще по множеству вопросов, связанных со стремлением улучшить процессы производства и рабочие места, что говорит о вовлеченности работников. В целом хочу отметить коллектив цеха по ремонту металлургического оборудования (ЦРМО) – действующих обладателей Кубка трансформации, работников агломерационного цеха за отличные показатели в реализации поданных идей, работников сортопрокатного цеха, эффективно применяющих инструмент «Доска решения проблем». Все инструменты БСУ – на личном контроле директора завода Дмитрия Штина и главного инженера Владимира Чертовикова. На реализацию идей и решение проблем выделены ресурсы, активные участники получают премии. Люди видят серьезный подход и вовлекаются в работу все больше. – Какие планы на 2023 год? - Амбициозные. Мы планируем подать более 4 000 предложений на «Фабрику идей», решить более 85 % проблем, записанных на Досках и занесенных в приложение UGMK Mobilе, обучить процессам трансформации в формате тренингов более 2 500 заводчан, внедрять и улучшать работу инструмента 5С на более чем 40 участках завода, совершенствовать административные ячейки (совещания), стандартные операционные процедуры, общую эффективность оборудования и другие инструменты, повышающие эффективность устойчивого развития завода. - В новом году отдел развития объявил еще два конкурса «Проба пера» и «Будь открыт». Для кого они? И какова их цель? - Успешно работать и совершенствовать производство можно только тогда, когда каждый работник заинтересован, вовлечен в этот процесс. В этом и есть основная цель наших конкурсов. «Проба пера» – для тех, кто еще не подал ни одного предложения на «Фабрику идей», но сделает это в 2023 году. «Будь открыт» - для авторов «Доски решения проблем». Мы часто работаем с анонимными обращениями на ДРП, тратя много времени на выяснение деталей, не имея возможности напрямую обратиться к человеку, который указал на проблему. Поэтому призываю всех коллег – будьте открытыми, это позволит ускорить работу и поощрять активных участников. Также на заводе продолжает действовать соревнование среди авторов предложений «Фабрики идей». Мы ежеквартально подводим итоги. Результаты IV квартала объявим в конце января. Татьяна Рябова | В темуКонкурс «Проба пера»Кто может участвовать? Работники метзавода – новые авторы «Фабрики идей». Когда проводится? С 1.01.2023 по 31.03.2023. Что нужно? Подать предложение через «Фабрику идей». Подведение итогов: С 1.04.2023 по 7.04.2023. Победителей определят в категориях:
Что можно выиграть?
Конкурс «Будь открыт»Кто может участвовать? Работники метзавода – участники «Доски решения проблем». Когда проводится? Ежеквартально. Подведение итогов: с 1 по 7 число последующего месяца. Победителей определят в категориях:
Что можно выиграть?
|
Комментариев 0