От инспектора – к партнеру

Вы наливаете воду в утюг, не отключив его от сети? Оставляете включенной обувную сушилку на ночь? Примеров, когда знаешь, как можно безопасно, но делаешь, рискуя здоровьем, в быту очень много, а на производстве – еще больше.

Человеческий фактор – причина 80 % производственных происшествий, сообщает статистика. Снизить его роль позволяют поведенческие аудиты безопасности (ПАБ). Эта методика, которая успешно работает уже на некоторых производственных площадках наших партнеров – предприятий УГМК. Перенять опыт и внедрить новый инструмент на метзаводе в рамках программы трансформации предложили специалисты управления промышленной безопасности и охраны труда.
- Задача поведенческого аудита - достигнуть взаимопонимания и согласия в вопросах безопасности между работником и аудитором, - говорит специа­лист по охране труда метзавода Елена Бурова. - Этот инструмент позволит нам выявить системные причины: почему сотрудник может работать опасно. Ведь не всегда он нарушает осознанно. Бывают факторы, не зависящие от него. Аудит поможет нам разобраться, получить обратную связь.
Поведенческий аудит безопас­ности будут проводить мастера, руководители участков, механики, электрики цеха, начальники подразделений и их заместители, а также вышестоящие руководители. Их задача – замечать опасные действия в ежедневной работе сотрудников, проводить беседу, «разбор» ситуации на месте и фиксировать проведенный ПАБ в карте наблюдения. Затем эти сведения вносят в сводный реестр подразделения. По итогам месяца информацию анализируют специалисты УПБиОТ и направляют руководителям   структурных подразделений. Такая систематизация позволит выявлять корневые причины и проводить корректирующие мероприятия, уделяя особое внимание тем, кто нарушает в системе – подвергая опасности себя и окружающих.
- В арсенале ПАБов очень много воспитательных инструментов – от беседы с сотрудником до назначения его ведущим совещания по безопасности, - рассказал заместитель начальника управления промышленной безопасности и охраны труда УГМК Владимир Шатунин. – Нет цели наказать, надо обучить работать безопасно.  По­этому задача аудитора  - быть не просто инспектором, а партнером, заинтересованным в том, чтобы человек в будущем выполнял свою работу безопасно. Но при этом надо понимать, что поведенческие аудиты безопасности интегрируются в систему дисциплинарных взысканий. И на основании протоколов ПАБ к нарушителям, не меняющим свое отношение к работе, могут быть применены все меры – от выговора до расторжения трудового договора.
В 2023 году поведенческие аудиты безопасности будут проходить в каждом производственном подразделении Надеждинского металлургического завода.