Непрерывное образование – норма
Непрерывное образование еще недавно казалось утопией, но сегодня это уже норма. Чтобы быть востребованным, успевать за прогрессом, нужно постоянно обновлять знания. Надеждинский металлургический завод помогает в этом своим сотрудникам, а также готовит кадры для себя, работая со всеми возрастами – от школьников до предпенсионеров.
Без отрыва от производства
– Завод заинтересован в качественной подготовке квалифицированных специалистов, – говорит Елена Юрьевна. – Сегодня каждый работник, который решил окончить техникум или вуз по востребованной специальности без отрыва от производства, гарантированно получит поддержку предприятия. Нашим заочникам в Серовском металлургическом техникуме мы помогаем с оплатой обучения. Тем, кто получает высшее образование в Техническом университете УГМК, оплачиваем обучение, проезд и проживание во время сессий. В этом году метзавод впервые организовал курсы подготовки для заводчан-абитуриентов в УрФУ. Есть возможность поступить на бюджетные места, поэтому для подготовки к экзаменам мы пригласили преподавателей по русскому языку, инженерной графике и математике. Полтора месяца шли занятия. Надеемся на удачное поступление!
![]()
На Надеждинском металлургическим заводе разработаны и успешно реализуются программы, мотивирующие работников к повышению образовательного уровня. Например, выплата единовременного вознаграждения по завершении обучения на востребованную специальность. Также предприятие выплачивает вознаграждение молодым работникам, трудоустроенным на завод сразу после окончания очного обучения в техникуме или вузе.
Наша смена
– Со студентами местных техникумов работаем практически с первого курса, – подчеркивает Елена Варюхина. – На металлургическом заводе ежегодно организуются и проводятся все виды практик, наши специалисты принимают участие в итоговых аттестационных комиссиях, являются руководителями дипломных проектов. Также металлургический завод оказывает благотворительную помощь учебным заведениям-партнерам.
Разглядеть и «заполучить» талантливых студентов – было бы очень просто. Сегодня металлурги стараются заинтересовать работой на предприятии даже младших школьников. Для них открыты инженерные классы (начиная с 5-го на базе школы № 14), их привлекают к участию во всероссийском конкурсе «Инженериада УГМК», для них при содействии завода оборудованы кабинеты робототехники в ЦДТ.
– В этом году впервые УГМК запустила очень классный образовательный проект – Инженерную школу УГМК, – говорит Елена Варюхина. – Со школьниками 7-10-х классов занимаются лучшие педагоги страны – преподаватели топовых инженерных вузов, факультета математики Высшей школы экономики, учебно-научного центра Московского государственного университета, Технического университета УГМК. Первые отборочные испытания успешно сдали 38 серовчан. В сентябре стартует новый набор.
Инвестиции в будущее
Сегодня металлургическое производство идет по пути модернизации производства инновационного развития, внедрения ресурсосберегающих технологий, повышения эффективности использования ресурсов и снижения уровня воздействия на окружающую среду.
Справиться с этими задачами могут люди с современными знаниями и мотивацией на работу, считает Елена Варюхина. Задача управления по персоналу – такие знания людям дать и замотивировать на работу на предприятии. Сегодня на заводе появились новые положения о премировании, предприятие активно занимается улучшением рабочих мест, внедрением автоматизации.
– Самая эффективная инвестиция – это инвестиция в себя, в свое собственное развитие и профессиональный уровень, – отмечает Елена Варюхина. – Для работников Надеждинского металлургического завода мы создаем такие возможности, главное – личное желание.![]()
Без отрыва от производства
– Завод заинтересован в качественной подготовке квалифицированных специалистов, – говорит Елена Юрьевна. – Сегодня каждый работник, который решил окончить техникум или вуз по востребованной специальности без отрыва от производства, гарантированно получит поддержку предприятия. Нашим заочникам в Серовском металлургическом техникуме мы помогаем с оплатой обучения. Тем, кто получает высшее образование в Техническом университете УГМК, оплачиваем обучение, проезд и проживание во время сессий. В этом году метзавод впервые организовал курсы подготовки для заводчан-абитуриентов в УрФУ. Есть возможность поступить на бюджетные места, поэтому для подготовки к экзаменам мы пригласили преподавателей по русскому языку, инженерной графике и математике. Полтора месяца шли занятия. Надеемся на удачное поступление!
На Надеждинском металлургическим заводе разработаны и успешно реализуются программы, мотивирующие работников к повышению образовательного уровня. Например, выплата единовременного вознаграждения по завершении обучения на востребованную специальность. Также предприятие выплачивает вознаграждение молодым работникам, трудоустроенным на завод сразу после окончания очного обучения в техникуме или вузе.Наша смена
– Со студентами местных техникумов работаем практически с первого курса, – подчеркивает Елена Варюхина. – На металлургическом заводе ежегодно организуются и проводятся все виды практик, наши специалисты принимают участие в итоговых аттестационных комиссиях, являются руководителями дипломных проектов. Также металлургический завод оказывает благотворительную помощь учебным заведениям-партнерам.
Разглядеть и «заполучить» талантливых студентов – было бы очень просто. Сегодня металлурги стараются заинтересовать работой на предприятии даже младших школьников. Для них открыты инженерные классы (начиная с 5-го на базе школы № 14), их привлекают к участию во всероссийском конкурсе «Инженериада УГМК», для них при содействии завода оборудованы кабинеты робототехники в ЦДТ.
– В этом году впервые УГМК запустила очень классный образовательный проект – Инженерную школу УГМК, – говорит Елена Варюхина. – Со школьниками 7-10-х классов занимаются лучшие педагоги страны – преподаватели топовых инженерных вузов, факультета математики Высшей школы экономики, учебно-научного центра Московского государственного университета, Технического университета УГМК. Первые отборочные испытания успешно сдали 38 серовчан. В сентябре стартует новый набор.
Инвестиции в будущее
Сегодня металлургическое производство идет по пути модернизации производства инновационного развития, внедрения ресурсосберегающих технологий, повышения эффективности использования ресурсов и снижения уровня воздействия на окружающую среду.
Справиться с этими задачами могут люди с современными знаниями и мотивацией на работу, считает Елена Варюхина. Задача управления по персоналу – такие знания людям дать и замотивировать на работу на предприятии. Сегодня на заводе появились новые положения о премировании, предприятие активно занимается улучшением рабочих мест, внедрением автоматизации.
– Самая эффективная инвестиция – это инвестиция в себя, в свое собственное развитие и профессиональный уровень, – отмечает Елена Варюхина. – Для работников Надеждинского металлургического завода мы создаем такие возможности, главное – личное желание.
Комментариев 0