Молодой и профессиональный коллектив

Июль на Надеждинском металлургическом заводе – по традиции время приема выпускников вузов и техникумов. Начальник отдела управления и подготовки персонала Лидия Афонина рассказала, что ждет на заводе вчерашних студентов техникумов и вузов.

– Средний стаж работающих на заводе – 17 лет. Средний возраст заводчан – 41 год. А работников до 35 лет – 32 процента. Так что Надеждинский металлургический завод – это молодой, профессиональный, стабильно работающий коллектив. Очень высокий образовательный уровень заводчан. 20 процентов работников завода имеют высшее образование, 22 процента – среднее профессиональное образование (окончили техникумы и колледжи), 22 процента – начальное профессиональное образование (получили рабочую профессию). Это достаточно высокие показатели. Тесно сотрудничаем в Серове с металлургическим и политехническим техникумами, техникумом «Юность» в Верхней Пышме, а также с вузами – Техническим университетом УГМК и УрФУ. 

– Как проходит обучение на рабочем месте?

– Завод имеет лицензию на ведение образовательной дея­тельности. Если у работника нет свидетельства на профессию, организуем обучение на рабочем месте – назначаем мастера теоретического и производственного обучения из числа высококвалифицированных специалистов. По тео­рии засчитываем курс техникума, производственное обучение проходит под руководством мастера. После сдачи экзамена и защиты квалификационной работы молодой человек получает первые рабочие корочки! 

– Действует ли «армейский договор»?

– Наш коллективный договор предусматривает, что с молодым человеком, даже не трудоустроенным на завод, мы можем заключить договор о намерениях – так называемый «армейский договор». В этом году их заключили уже пять человек. Ребята были на практике, начальники цехов в них заинтересовались.  По возвращении из армии завод гарантирует трудоустройство плюс выплату подъемной суммы.

– Рабочих каких спе­ци­а­ль­ностей ждут на заводе в первую очередь? Кто наиболее востребован?

– В связи со значительным увеличением штата ремонтного персонала востребованы слесари-ремонтники. Есть потребность в электромонтерах, токарях, станочниках, машинистах дорожных и строительных машин, бульдозеристах, экскаваторщиках. В ОТК ждут девушек – выпускниц металлургического техникума по специальности «металлургия черных металлов».
Отмечу, что в этом году к нам на завод придут первые выпускники Технического университета УГМК – один по специальности «автоматические системы управления», другой по специальности «электроэнергетика». Приступит к работе наш целевик, выпускник УрФУ, по востребованной и актуальной специальности «эколог».